Nos engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes
Le Pôle formation UIMM Grand Ouest Normandie souligne l’importance et la richesse que représentent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Et plus globalement la mixité professionnelle.
Index égalité Hommes/Femmes = 79 /100
Résultat des différents indicateurs calculables au titre de l’année 2025
- Indicateur d’écart de rémunération = 39 points sur 40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 15 points sur 35
- Indicateur : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15 points sur 15
- Indicateur : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations = 10 points sur 10
Objectifs de progression
1. Écart de rémunération :
- Mise en place de sensibilisation à la conduite des entretiens de recrutement visant un équilibre entre femmes et hommes sur tous les emplois.
- Mise en place d’actions de sensibilisation à la conduite des entretiens annuels pour une prise en compte de l’égalité professionnelle et de la mixité.
2. Écart de taux d'augmentations individuelles
Objectif :
- Réalisation d’une analyse annuelle présentée aux OS
- Mise en place d’actions correctives pour les salariés présentant un écart supérieur à 5%
Mise à jour : 26.02.2026