Droits et rémunération

Dans les cursus "en alternance", il existe deux principaux types de contrats : un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, le contrat prévoit de former le jeune en échange d'un travail et d'une rémunération, mais certains diplômes ou qualifications ne sont accessibles que par l'un ou l'autre de ces dispositifs. Cela signifie que les étudiants n'ont pas toujours le choix du contrat.

Ils donnent tous les deux :

Un statut de salarié avec les mêmes avantages (exemple : congés, tickets restaurant, RTT, mutuelle, etc.).
La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine, pour toutes les entreprises (aménagement possible par les conventions collectives).
Une protection sociale (y compris pendant le temps passé au centre de formation).
Une capitalisation à valoir sur la retraite, les années de formation comptent comme des années pleines.
Des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise.

En formation initiale

Chaque année, 43 000 alternants sont formés par les Pôles formation UIMM, à tous les niveaux d'études du CAP au diplôme d'ingénieur.

D'une durée de 1 à 3 ans, l'apprentissage industriel permet à l'apprenti(e) d'acquérir une première expérience professionnelle au sein d'une entreprise. Sous la conduite du maître d'apprentissage, l'apprenti(e) apprend l'exercice de son métier en situation réelle.

L'apprentissage, c'est pour qui ?

Âge minimum

16 ans minimum
Possible à 15 ans si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre (après avoir terminé la 3^e)

Âge maximum

29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) si :

o Nouveau contrat pour un diplôme de niveau supérieur

o Contrat précédent rompu pour cause indépendante de la volonté ou inaptitude physique temporaire (délai entre les deux contrats inférieurs à 1 an)

Sans limite d'âge si :

Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Projet de création ou reprise d’entreprise
Inscription en tant que sportif de haut niveau
Redoublement avec changement d’employeur pour repasser l’examen

Une formation diplômante

Les diplômes obtenus à l'issue d'un contrat d'apprentissage sont les mêmes que ceux délivrés par l'Education nationale. CAP, Bac Pro, et BTS, et par les écoles d'ingénieurs habilitées pour les diplômes d'ingénieur.

L'apprentissage, s'autofinance

Entreprendre un cursus en alternance, c'est également profiter d'une formation financée. L'intégralité du coût de la formation est prise en charge par votre entreprise d'accueil et par les OPCO/Opérateurs de compétences.

Un tremplin pour l'insertion professionnelle

L’alternance favorise une insertion rapide dans la vie professionnelle, avec un fort taux d'emploi à l'issue du parcours de formation >>>. Plus d'informations ici !