Contrats et financements

Dans les cursus en alternance, il existe deux principaux types de contrats : 

• le contrat d'apprentissage
• le contrat de professionnalisation

Dans les deux cas :

• le contrat prévoit de former le jeune en échange d'un travail et d'une rémunération, mais certains diplômes ou qualifications ne sont accessibles que par l'un ou l'autre de ces dispositifs,
• pour l’alternant, la formation est entièrement gratuite, rémunérée et constitue la voie la plus rapide vers l’emploi.

 

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage, de six mois à trois ans, permet à son titulaire d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme de l’Éducation Nationale (CAP, Bac Pro, Brevet Professionnel, BTS, BUT, Licence Pro, diplôme d’ingénieur) ou un titre professionnel reconnu.

Durée : de six mois à trois ans, permet à son titulaire d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme de l’Éducation Nationale (CAP, Bac Pro, Brevet Professionnel, BTS, BUT, Licence Pro, diplôme d’ingénieur) ou un titre professionnel reconnu.

Pour qui ?

Public	Âge
Jeunes	15 à 29 ans révolus (ou 14 ans révolus si classe de 3ᵉ terminée)
Exceptions et pas de limite d’âge, si	Apprenti reconnu travailleur handicapé Sportif de haut niveau Créateur ou repreneur d’entreprise Reprise d’un contrat rompu pour raison indépendante de sa volonté

Statut :

• Salarié à temps complet, aussi bien pour le temps en entreprise qu’au centre de formation
• Période d’essai : 45 jours consécutifs ou non en entreprise 

Le contrat de professionnalisation

Durée : de six mois à douze mois, permet à un jeune de se perfectionner pour acquérir des compétences précises, et obtenir une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel, CQPM/CQPI) .

Pour qui ?

• Jeunes : 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
• Adultes / demandeurs d’emploi : 26 ans et plus, sans limite d’âge

Statut :

• Salarié à temps complet

Financement

L'apprentissage, s'autofinance 

Entreprendre un cursus en alternance, c'est également profiter d'une formation financée. L'intégralité du coût de la formation est prise en charge par votre entreprise d'accueil et par les OPCO (opérateurs de compétences).

Quel est le montant de l’aide à l’embauche d’un alternant ?

• Le montant de l’aide diffère selon le diplôme préparé par l’alternant.
• L’aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.
• Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.

Moins de 250 salariés	250 salariés et plus
5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.	2 000 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles 1 500 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles 750 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum).

Pour en savoir plus sur les aides et leur fonctionnement, rendez-vous sur service-public.gouv.fr