Management et Ressources Humaines

ANIMATEUR D'ÉQUIPE (ECOLE UIMM)

Identifier les attentes des clients et des fournisseurs internes et externes et transférer l’information

Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel

Organiser l’activité du secteur et optimiser la charge et les capacités de production

Expliquer les procédures pour qu’elles soient et proposer des actions correctives

RESPONSABLE D'ÉQUIPE (ECOLE UIMM)

Mettre en œuvre sa mission en prenant en compte les incertitudes

Rassembler, organiser et adapter les ressources humaines

Évaluer l’organisation de son secteur et les impacts des changements

Détecter les risques, appliquer les consignes en vigueur dans la mise en œuvre des plans d’action

RESPONSABLE D'UNITÉ, DE SERVICE, DE PROJET (ECOLE UIMM)

Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’entreprise

Traduire les missions de chacun en responsabilisant et développant l’autonomie

Piloter son unité ou son équipe projet dans une logique de centre de profit

Manager les démarches de type réglementaire, normatif et sociétal au niveau de son unité

ANIMATEUR D'ÉQUIPE AUTONOME (CQPM)

Ordonnancer et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité
Affecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production
Veiller à l’application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement, pour son secteur
Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration

RESPONSABLE D'ÉQUIPE AUTONOME (CQPM)

Organiser l’activité de son secteur sur un horizon court terme;
Adapter le fonctionnement de son secteur aux aléas et évènements
Identifier les besoins en compétences de son secteur et préparer l’évolution des compétences
Animer au quotidien son équipe
Analyser la performance de son secteur
Coordonner des actions d’améliorations sur son secteur avec les services support et la hiérarchie

CCPI MANAGEMENT DE PROXIMITÉ, Cohésion et Gestion des relations de l'équipe (CCPI)

Susciter l’adhésion de l’équipe autour d’objectifs communs

Gérer des conflits et des situations émotionnelles

Communiquer auprès de l’équipe, de sa hiérarchie et des interlocuteurs en interne

TUTORAT EN ENTREPRISE (CCPI)
Préparer l'arrivée et accueillir le tutoré
Contribuer à l'acquisition de savoir-faire professionnels
Participer à l'évaluation du suivi de la formation