Le Compte Personnel de Formation

 

Il  est  destiné aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire.

Il suit chaque individu de son entrée dans la vie active jusqu'à la retraite, y compris les personnes en contrat de professionnalisation, en contrat d'apprentissage et les demandeurs d'emploi

 

 
 

Le Compte Personnel  Formation a pour objectif de donner à chacun les moyens d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel, notamment en progressant d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou en obtenant une qualification dans le cadre d'une reconversion.
Comptabilisé en heures à la fin de chaque année de travail, géré par la Caisse des dépôts et consignations, le CPF est alimenté à raison de :

  • 24 heures / an (pour un travail à temps complet toute l'année)  jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures, puis 12 heures par an, dans la limite d'un plafond de 150 heures.
  • Puis 12 heures par an, dans la limite d'un plafond de 150 heures

Les financements sont assurés par :

  • Pôle emploi, l' Etat, la Région pour les demandeurs d'emploi,
  • L'OPACIF , lors de la mobilisation du CPF dans le Cadre du Congé Individuel de Formation
  •  ( CIF), 
  •  L'OPCA de l'entreprise pour les salariés ( hors CIF )
  • L'employeur si le titulaire du compte est salarié
  • L'AGEFIPH pour les personnes reconnues travailleurs handicapées,

Connexion au compte d'heures

Pour avoir accès et activer son CPF, il est nécessaire d'aller sur le site : https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr, l'identité du salarié sera vérifiée au moyen de :

  • La N° de Sécurité Sociale
  • La civilité  (madame ou monsieur )
  • Le prénom
  • Le nom de naissance
  • L'adresse courriel

Il est ensuite nécessaire de définir un mot de passe. Un courriel est ainsi envoyé pour activer le Compte Personnel de Formation en cliquant sur un lien. L'individu  doit cliquer sur le lien d'activation du compte dans les 15 jours qui suivent l'inscription.
Une fois le lien cliqué, la personne est dirigée vers la page de connexion à son compte et est invitée à se connecter à l'aide de son numéro de Sécurité Sociale et de son mot de passe.

La Période de Professionnalisation 

La Période de Professionnalisation permet de favoriser par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques , le maintien dans l'emploi des salariés bénéficiaires d'un CDI, CDD ou CUI.

Les actions de formation qui peuvent être suivies dans le cadre des périodes de professionnalisation sont :

  • Les Formations Qualifiantes
  • Les Formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire spécifique établi par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle  cqpm.fr
  • Les actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences

 ( communication en français, utilisation des règles de bases de calcul et du raisonnement mathématique, aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe )

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre par la salarié ou l'employeur.
La durée minimale est de 70 heures  réparties sur une période maximale de douze mois calendaire.
A l'exception :

  • Des actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience
  • Des actions financées dans le cadre de l'abondement du Compte Personnel de Formation du salarié
  • Des actions sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire spécifique établi par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CQPM)


Le Congé Individuel de Formation

Le CIF permet au cours de la vie professionnelle du salarié de suivre à son initiative des actions de formation indépendamment du Plan de Formation de l'entreprise, afin d'accéder à un niveau supérieur, de changer d'activité ou de profession. Le CIF est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise qui les emploie, avec des dispositions particulières pour les intérimaires.

Le salarié peut demander une demande de Congé Individuel de Formation s'il justifie d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans son entreprise actuelle.
Cependant un salarié en CDD peut également bénéficier du CIF, il doit pour cela justifier de 24 mois de travail consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois.
Un demandeur d'emploi peut donc, s'il en fait la demande suffisamment tôt, bénéficier d'un CIF, il est alors rémunéré comme stagiaire de la formation professionnelle.

Le salarié doit avoir une démarche double : 

  • Il doit demander une autorisation d'absence à son employeur 
  • Il doit solliciter le FONGECIF pour la prise en charge du salaire et des frais de formation.

 

LE FONGECIF BASSE NORMANDIE


Immeuble MANAGER
15 Avenue de Cambridge    
14200 Hérouville Saint Clair
Tél : 02 31 46 26 46
www.fongecifbassenormandie.com

 

INFORMATIONS - RENSEIGNEMENTS

Agnès BOJANOWICZ-COLIN
06 26 03 67 26