Code RS : 27886
CCPI Management de proximité : cohésion et gestion des relations de l'équipe
Public et prérequis
Salariés
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Manager débutant ou en passe d’accéder à des fonctions managériales ou expérimenté avec apprentissage expérientiel. De préférence profils en poste ou issus du milieu industriel
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Être ouvert à la remise en question de ses pratiqu
Les objectifs
- Savoir susciter l’adhésion de l’équipe autour d’objectifs communs
- Savoir gérer des conflits et des situations émotionnelles
- Être capable de communiquer auprès de l’équipe, de sa hiérarchie et des interlocuteurs en interne
- Être en mesure de répondre au processus de certification et satisfaire aux modalités d’évaluation établies par le certificateur du CCPI (Certificat de Compétences Professionnelles Interbranches)
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Méthodes pédagogiques :
- Animation de la formation en présentiel via une pédagogie de co-développement et une approche pragmatique
- Alternance d'apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation
Moyens pédagogiques :
- Supports de formation remis tout au long du parcours
- Formateurs experts en management
- Groupe en nombre restreint pour un meilleur potentiel d’apprentissage
Places restantes sur nos prochaines sessions
CAEN |
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| Du 21/05 au 30/11/2026 | : | 6 |
Définition et rôle du manager de proximité
- La valeur ajoutée, la position du manager dans l’organisation, les 5 clés du management
Le pilotage des activités
- La notion d’objectif motivant
- Les indicateurs
- Mobiliser en cas de changement
Développer le potentiel de ses collaborateurs
- Les conditions pour générer de la motivation, l’équation de la performance, le management situationnel
Gestion du temps et des priorités
- Diagnostic de mes tâches
- Les clés d’une délégation réussie
Développer une posture assertive et gérer les situations difficiles
- Identifier les signaux
- Développer un comportement assertif
- Techniques de communication
- Méthode DESC
Savoir communiquer sur le terrain
- Outils de communication selon les situations
- Notion de faits / sentiments / opinions
- Techniques d’animation de réunion
Handicap au travail : sensibilisation et gestion inclusive en milieu professionnel
- Acquérir les connaissances de base sur le handicap
- Connaître les fondamentaux du handicap dans l’emploi
- Accueillir des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
Journée de retour d’expérience en différé
- Travail réflexif à partir du plan d’actions individuel élaboré à l’issue du module initial
- Échanges et études de cas avec les participants suite à la mise en pratique des notions et outils vus en formation
- Compléments sur les 5 jours
Accompagnement à la certification
- Les attendus de la certification
- Accompagnement méthodologique à la production du livret UIMM
- Préparation du passage devant le jury d’évaluation
- Questionnaire de connaissances et débriefing des mises en situation pour la partie formation
- Pour le CCPI : livret à compléter, soutenance devant un jury d'évaluation ; modalités d'évaluation définies par le certificateur